VD-stöd – struktur, fokus & beslutsstöd för VD:ar
VD-stöd är ett konfidentiellt och strukturerat exekutivt stöd för dig som är VD och leder ett utvecklingsfokuserat bolag, med fokus på struktur, prioritering och beslutsstöd i en vardag präglad av komplexitet och ansvar.
Vilka VD:ar VD-stödet är relevant för
Erik väljer att samarbeta med ett fåtal VD:ar i företag som:
- Har mandat från styrelse & ägare
- Omsätter minst 100 MSEK
- Har minst 50 anställda
- Är målmedvetna, förändringsbenägna & värderingsstyrda
- Där styrelsen inte är operativt involverad i VD:ns vardag
- Har huvudkontor i Sverige, företrädesvis i Mälardalen
VD:ars Vardag – "Jag har för mycket på mitt bord"
Som VD bär du allt på dina axlar – drift, tillväxt och människor – samtidigt. Du vet exakt vad som borde göras, men kalendern och vardagen sväljer varje strategisk timme. Projekt som skulle ta er framåt blir liggande, inte för att ni saknar vilja, utan för att ni saknar tid och rätt resurser att driva dem fullt ut. Samtidigt ökar trycket från styrelse och ägare som vill se resultat snabbare, medan digitalisering och kompetensfrågor staplas ovanpå det redan överfulla bordet.
Du står inte still av okunskap – du står still för att du bär för mycket.
Jag hjälper dig ta bort, inte lägga till.
Exekutiv Rådgivning för Verkställande Direktörer
VD-stöd i praktiken – hur VD-stöd fungerar
VD-stöd handlar inte om rådgivning i teorin, utan om praktiskt stöd i vardagen. Arbetet fokuserar på att skapa struktur, tydlighet och bättre beslutsförutsättningar i frågor som direkt påverkar bolagets utveckling.
VD-stödet anpassas efter bolagets fas, komplexitet och VD-rollens ansvar – alltid med målet att stärka handlingskraft och fokus över tid.
Vad VD-stöd ger dig som verkställande direktör
- Avlastning – Minskar det du har på ditt bord genom tydlig prioritering, effektiv delegering och snabbare beslutsfattande som frigör din tid.
- Handlingskraft – Får er att göra mer med samma resurser genom målstyrning, tydlig ledning och smart organisering som ökar tempot utan att slita på teamet.
- Teambuilding – Skapar högpresterande team genom träffsäker rekrytering, modiga personalbeslut och utveckling av rätt människor på rätt plats.
- Styrning – Driver lönsam tillväxt genom strategisk planering, strukturerade prioriteringar och att få hela organisationen att dra åt samma håll.
- Utveckling – Digitaliserar, automatiserar och optimerar verksamheten genom teknik, innovation och en entreprenöriell approach som ger snabb effekt.
Trygghet & Enkel Affär
Noll extra belastning – Ni får inget mer på bordet. Ingen administration, inget merarbete och inga långa avtal. Jag leder processen, strukturerar det ni behöver och ger allt underlag för att ni ska känna er trygga.
Minimerad risk – Första steget är kostnadsfritt och helt utan bindning. Ni fortsätter bara om ni upplever att värdet är tydligt. Allt arbete sker dessutom under full sekretess och professionell hantering av känslig information.
Kontrollerad process – Inga plötsliga beslut eller tunga åtaganden. Vi tar det i tydliga steg, i er takt och med full transparens – så att du alltid känner kontroll, trygghet och överblick.
Behovsdriven leverans – Tjänsten anpassas helt efter ert behov, er fas och era resurser. Inga paketlösningar, inga onödiga delar – bara det som löser ert faktiska problem och skapar omedelbart värde.
Snabbt, påtagligt värde – Jag lovar inga orealistiska resultat, men jag lovar ett tydligt värde redan under vårt första samtal. Om ni inte upplever direkt nytta avslutar vi utan kostnad, utan bindning och utan friktion.
Det första samtalet tar 20 minuter och kräver ingen förberedelse. Du får konkreta insikter direkt, och bestämmer själv om du vill ta nästa steg. Inget merarbete, ingen kostnad och ingen bindning – bara ett snabbt, tryggt sätt att se om jag kan avlasta dig där det gör störst skillnad.
Erik Gylleneld
Vanliga frågor om VD-stöd
Vad innebär VD-stöd?
VD-stöd är ett konfidentiellt och strukturerat exekutivt stöd för verkställande direktörer med fullt resultatansvar. Fokus ligger på prioritering, beslutsstöd och att skapa handlingskraft i en komplex vardag.
Vem är VD-stöd till för?
VD-stöd är relevant för VD:ar i bolag där styrelsen inte är operativt involverad i vardagen och där VD själv bär ansvaret för genomförande, resultat och organisation.
Varför behöver en VD VD-stöd?
VD-stöd behövs när VD bär fullt ansvar för resultat, organisation och genomförande, samtidigt som styrelsen inte är operativt involverad i vardagen. I dessa situationer skapar VD-stöd ett kvalificerat besluts- och strukturstöd som stärker handlingskraften över tid, vilket beskrivs närmare under våra VD-tjänster och varför VD-support blivit avgörande.
Är VD-stöd samma sak som coaching?
Nej. VD-stöd handlar inte om samtalsbaserad coaching eller personlig utveckling, utan om struktur, beslut, genomförande och affärsmässigt ansvar i VD-rollen. Om du vill läsa mer om VD-coachning, om det är relevant för dig.
Kan en VD delegera sitt ansvar?
VD kan delegera arbetsuppgifter till organisationen, men inte sitt ansvar för den löpande förvaltningen. Styrelsen har det övergripande ansvaret, medan VD bär det operativa ansvaret inom de ramar styrelsen fastställer.
Rollen som verkställande direktör regleras i svensk lag och styrelsepraxis. Det formella ansvaret för VD-rollen, inklusive den löpande förvaltningen, framgår av Aktiebolagslagen – Grundläggande lagtext för verkställande direktör och Bolagsverkets vägledning om verkställande direktör.