Ledarskap
– Ledning som en Sann Ledare
Är du intresserad av Ledarskap? Riktigt Ledning av Ledare? Inget flum, inga teorier eller härskartekniker. Ett riktigt ledarskap som leder oss in i en ljus framtiden. Om så, har du kommit rätt.
Inledning
Ledarskap har, är och kommer alltid att vara ett intressant, aktuellt och viktigt ämne. Ett ämne som berör, men framför allt påverkar oss alla. Och därav är alla, mer eller mindre intresserad av ämnet ledarskap. För det är en del av vår natur och vårt sätt att leva på som människor. Och oavsett vad vi än gör. Kommer ledarskapet att påverka oss. Varelse det gäller vår familj, fritid, jobb eller bara dig själv. Ledarskap är inget vi kan smita ifrån. Det finns överallt.
I denna artikel om ledarskap. Kommer jag att ta upp vad ledarskap är, myter om ledarskap, chefskap och ledarskap. Hur du faktiska kan bli en ledare och utvecklas som en. En grundlig text mycket om det faktiska ämnet. Inget flum, inga teorier eller härskartekniker. Inte heller något förskönade eller underhållande. Här presenterar jag ren kunskap. Vad ledarskap faktiskt är. Så att ni kan ta ämnet på allvar och kanske bli ledare och bidra till denna värld.
Vad är Ledarskap?
Så vad är ledarskap? På något sätt verkar de flesta människor ha svårt att kunna definiera, men även förklara vad ledarskap är. Men det är ju inte så konstigt. Då vi lever i en tid där vi matas av all from av information. Information som kan göra oss förvirrade och svårt att tänka klart. Tänka klart vad ledarskap verkligen är. Men vi måste alla inse; att ledarskap är något alla egentligen vet vad det är. För vi lever i det konstant, vi har alltid levt med det och det ligger i vår natur. Ledarskap är naturligt för oss människor.
Naturligt Ledarskap
Ledarskap är någonting naturligt. Naturligt för alla gruppdjur. Och vi människor är ju ett gruppdjur. Men det betyder inte att ledarskapet är olika mellan olika djur. Det är den samma. Då ledarskapet är vad det är. Och det grundar sig på samma grundprinciper som det alltid har gjort. Och kommer alltid att göra, oavsett vem eller vilken sorts djur som praktiserar det.
Så vad handlar ledarskap om då? Jo det handlar om att en individ och ibland fler. Men för att inte komplicera saken håller vi oss till en ledare. Alltså en individ i gruppen tar ledningen. Det vill säga säkerställer att gruppen utvecklas, frodas och överlever. Så att arten inte dör ut. Vilket skulle kunna benämnas som ett naturligt ledarskap.
Modernt Ledarskap
Men det naturliga ledarskapet är inte kanske det de flesta tänker på, när det tänker ledarskap. Och vissa personer kanske inte skulle tycka det är så viktigt. Men det är ändå grunden i ledarskapet. Och om denna grund brister, leder det till maktmissbruk, krig och degradering av oss människor. Och bör därav ej negligeras.
Det moderna ledarskapet då. Vad är det? Det är det ledarskap som mest praktiseras och finns på våra arbetsplatser. Det vill säga en ledare för en arbetsgrupp. En person som utvecklar gruppen och för dem till ett uppsatt mål. En färdighet om att kunna bedöma nuet och framtiden. Sätta mål och planer, samt driva en förändring emot huvudmålet med gruppen.
Antagonism & Negativ Styrning
Och det som utgör ledarskapet är att gruppen följer ledaren frivilligt. Med egen vilja. Inte genom kommandon, hot eller order. Personerna i gruppen inspireras, känner syfte och utvecklas med ledaren. I skillnad emot ett antagonistiskt negativt styrande. Där en person mer eller mindre direkt eller indirekt tvingar eller vilseleder gruppen att göra något. Emot sin vilja.
Och tyvärr är det många som kallar sig ledare som är det motsatta till vad en ledare faktiskt är. Då de handlar utifrån den egna eller annans vinning. Och inte för gruppen och kanske hela mänskligheten vinning. Vilket i slutända inte gynnar någon alls. Och det är det en ledare måste förstå. Att agera gott, göra gott och va med att utveckla världen framåt.
En God Ledare
För det är just det. Att vara den där förebilden. Den där goda personen. Som har bra värderingar och agerar framför allt rätt. En person som är rättvis och håller och skapar ordning och reda. En person som inte värderar sig mer än andra. Utan offrar sig själv för andra. För deras utveckling och i världen i övrigt. Så att vi alla kan ha det bra.
Att ha det bra. Att skapa värde. Är också det som är syftet. Vilket motiverar ledaren, men också motiverar följarna av ledaren. Vilket också kan kallas kärlek. Ledarens kärlek till folket. Och folkets kärlek till ledaren. Kärlek som inte är romans eller något liknade. Utan riktig kärlek som handlar att man bryr sig om andra, så att de utvecklas framåt.
Alla kan bli en Ledare
För det är just utveckling som en ledare utför. Utveckling framåt. Positiv utveckling, som gynnar oss alla. Som för oss framåt. Och då referera jag framför allt till mänsklig utveckling. Teknisk utveckling kan ingå, men det kan också vara hämmande för mänskligheten positiva utveckling.
Och att driva utveckling, vara kärleksfull och god, kan alla människor vara. Det ligger i vår natur. Sen vilken nivå man vill ligga på är upp till var och en. Men alla bör mer eller mindre utveckla sitt ledarskap. Då det gynnar en själv och alla andra runt om kring en. Och det enda man behöver för det. Är viljan. Viljan att bry sig. Att ta ansvar och agera för något bättre.
Myter om Ledarskap
Om ni har läst all text innan denna. Så kommer ni att förstå och känna. Att det jag har förmedlas känns rätt. För det är rätt. Men som mycket annat, är det mycket som inte känns rätt och är rätt i vårt samhälle. Och ledarskap är inte något som har undkommit denna del i samhället. Snarare tvärt om.
Ledarskap är något som vissa anser sig vara flummigt. Andra ser det som förvirrande. Andra ser det som svårt. Och en fjärde grupp kanske ser det som något obetydligt. När det egentligen är naturligt förståeligt och lätt att utföra (men är krävande). Men framför allt är det dödligt allvarligt och bestämmer fullständigt vår framtid. Och hur det kommer att gå för oss alla.
Negativ Styrning
Som jag nämnde under tidigare rubrik ”Antagonism & Negativ Styrning”. Som är det, det omvända emot ledarskap. Någon som tvingar eller bedrar oss. Och framför allt bedrar oss. Då många inte inser att de blir vilseleda konstans i denna värld. Och därav har glömt och inte förstår vad ledarskap är. Och därav har vi knappt några ledare kvar i detta samhälle.
För vi vet inte vad en ledare är. Vad en ledare gör. Och därav tillåter vi också så kallade icke ledare att styra våra liv. Men också styra vad ledarskapet är. Något odefinierbart, förvirrande, flummigt eller kanske obetydligt. Vilket i sin tur leder till att vi höjer upp erfarna chefer med fina titlar. Som varken agerar rätt eller vill allas bästa. Snarare utgår ifrån sina egna begär.
Ledarskapsteorier
En annan aspekt på det hela är det så kallade ledarskapsteorierna. Forskare eller så kallade allvetare som folk ser upp till. Personer som i själva verket varken har kunskap, förståelse eller kan praktisera ämnet. Det vill säga att vara vis. Vishet som vi en gång såg upp till. Då vi själv skulle kunna lära oss den praktiska färdigheten, av en sådan vis person.
Nu mera lyssnar vi på personer som inte har en aning om vad de pratar om. På grund av en titel, ställning och från ett visst varumärke. Vi litar inte längre på oss själva, vårt förstånd, vårt omdöme och vad vi faktiskt ser, känner och observerar. Verkligheten som är rakt framför oss går oss bara för bi. Utan att vi ens märker det.
Försköning & Underhållning
Och om vi ska märka något. Så ska det vara roligt och underhållande i stället. Vi skall bli ”inspirerande”. Det skall vara ”inspirerande roligt”. Roligt för stunden, men dagen efter har vi glömt den där inspiratören. Då vardagen återkommer och alla problem som den där chefen skulle tagit tag i. Som han eller hon får betalat att göra. Blir i många fall inte utförda.
Vilket inte är särskilt inspirerande egentligen. Utan snarare tvärt om. Då vi som medarbetare vill känna oss sedda, hörda och uppskattade för det vi faktiskt gör. Vilket en riktig ledare skulle säkerställt. Och då skulle det inte behövas någon inspiratör. För då skulle ledare verkligen själv inspirerat på riktigt. Och inspirationen skulle vara långt hållbar i tid och rum.
Ledarskapsstilar & Nytt sätt att Leda
”Inget är nytt under solen.” Samma gäller för ledarskap. Det är något som är och varar. Och inte förändras genom tiden. Vi människor är vad vi är och våra beteenden är de samma. Och kommer va de samma till vi längre inte existerar. Men dagens samhälle älskar trender. Vi vill ha något nytt hela tiden. Och nya ledarskapstrender hittas på om och om igen.
Detta sker främst genom nya ledarskapsstilar och nya sätt att leda på. Exempel: hur blir utfallet av ett coachande ledarskap i en krissituation med krav på snabb handling? Svaret är katastrofalt och helt ansvarslöst. Tänk en coachande ledare i en pressad situation som i en skyttegrav, trafikolycka eller husbrand där folk håller på att dö. Utfallet blir att folk dör.
Chefskap & Ledarskap
Vet du skillnaden mellan en ledare och chef? Det flesta skulle säga ja. Men frågan är: Om det flesta vet just det? Varför har vi det samhälle vi har idag. Där knappt några ledare finns. Och varför är det så att man ej ser och erkänner ledare. Som vår mänskliga instinkt säger till oss. Varför är denna självklarhet ändå inte så självklar? Och varför lever vi inte upp till den?
Vad är en Chef?
En chef är en titel och position som de allra flesta vet. En titel och position som ger en person makt. Makt som personen antingen kan bruka ansvarsfullt och rättvist. Eller en makt som kan missbruka till personens vinning. Och inte gynna de personer den utövar makten på. Och här tror jag det flesta är med. Men det finns gråzoner här. När saker inte bara är svart och vitt.
I grund och botten är de flesta personer inte onda. Och majoritet av oss har inte onda avsikter. Men det kan räcka med att en person blir sjuk, en anhörig dör, personen har trauma, inte tar tag i personliga problem, med mera. Och hamnar i en självcentrerad situation. Där egot går före medarbetare, företag och till och med sig själv. Och här börjar maktmissbruket.
Skillnaden mellan en Chef & Ledare
Och om det något som verkligen skiljer ledare ifrån andra, är att de aldrig utför maktmissbruk. Och om så är fallet, har ledare blivit en icke ledare. Men riktiga mogna ledare missbrukar aldrig sin makt. Då de alltid utgår ifrån kärlek. Omtanken som gynnar alla. Företaget, medarbetarna och sig själv. Den saken kompromissar aldrig en ledare om.
Däremot är det en sak en chef som inte är en ledare alltid kompromissar om. Det är en garanti. Men hur mycket chefer som inte är en ledare kompromissar, beror på fall till fall. Och hur mogna cheferna är. Det kan var små till stora allvarliga saker. Det kanske ske ofta eller mindre sällan. En sak är säker. Förr eller senare kommer en sådan chef att kompromissa.
Chefer bör vara Ledare
Så vore det då inte bra att ha en ledare som chef? Svaret är självklart ja. Ja för allas bästa. Men varför då? En ledare är inte korrupt, det går inte att korrumpera en ledare. Och en ledare utövar ej maktmissbruk. De är genuina och sanns. Och de kommer lova det de säger och gynna bolaget med dess medarbetare på bästa möjliga sätt. Med gediget resultat.
Men måste inte en ledare också ha erfarenhet? Erfarenhet av chefskap, teknik, ekonomi, bransch med mera? Svaret är nej. Erfarenhet är oftast överskattat. Det viktigaste är ju färdigheten ledarskap i en chefsroll. Då majoriteten av uppgifterna är ledarskapsuppgifter. Därefter kommer andra färdigheter och förståelser. Men inte erfarenhet, särskilt inte titlar.
Chefer är sällan Ledare
Men hur kan det då komma sig att chefer sällan är ledare? Det finns fler skäl. Men det första och mest kritiska är att chefsrekryterare inte söker ledare. Utan söker främst personer med fina titlar, lång erfarenhet från gärna fina varumärken. Kriterier som oftast gynnar prestigefulla äldre individer. Än unga effektiva potentiella ledare som inte får en chans.
Inte får en chans att visa sig. Och därmed kanske ger upp och blir som alla andra icke ledare. Och sen försöker vi utveckla de personer som inte passar till ledare. Då de inte har viljan och blir inspirerad av en riktig ledare. För hur ska det skapas ledare om det inte finns så många att inspireras av? Och de folk ser upp till, inte är några ledare. Ledare som bry sig om världen.
Hur blir man en Ledare?
Börja bry dig. Börja bry dig som dig själv, andra och om denna värld. På riktigt. Men för att kunna göra detta måste du också bli medveten. Medveten om dig själv, andra och omvärlden. Och när dessa två faktorer samstämmer, så kommer du börja kunna agera. Agera rätt så som en riktig ledare. Hur snabbt går detta? Beror främst på två saker. Det första; hur medveten och kärleksfull du är idag. Och det andra; hur villig du är att förändras. Förändras till någonting helt nytt. Som kräver tålamod, tid, disciplin och hög ansträngning.
Dåligt Ledarskap
Men först för att ge dig lite perspektiv på saker. Vad är då en dålig ledare? En dålig ledare är en person som mer eller mindre är antagonistisk och negativt styrande. En person som utgår ifrån sig själv och gynnar sig själv mer eller mindre. En person som är egoistisk. På grund av att denne har svårt att hantera frestelser, rädsla, lathet, svaghet, naivitet, ignorans med mera.
Egoism är det främsta hotet emot ledarskap. För då egot tar över, bryr du dig inte. Du bryr dig inte om dig själv, andra och denna värld. Du är flyktig och syndig. Och du är inte så mycket till medmänniska. Du är en sådan person som en normalt fungerande grupp skulle utesluta. Och i djurvärlden bland gruppdjur skulle en sådan individ inte klara sig så länge.
Bra Ledarskap
Vad är då en bra ledare? Har du läst all text borde du redan veta det. Men jag ska försöka sammanfatta det här och nu. En bra ledare är inte egoistisk. Den bryr sig om sig själv, andra och om världen. Så starkt att den personen aldrig tummar på att göra något fel. Han eller hon säkerställer att agera rätt. Genom att vara medveten, kärleksfull och agera med mod och kraft.
Det viktiga här, är att förstå att en ledare tänker, känner och agerar rätt. Det är processen. Att vara medveten och tillförskaffas sig kunskap och information. Se, lyssna och ha empati emot omvärlden. Och slutligen att handla beslutsamt på vad som är rätt. Genom en tydlig riktning, utveckling och förändring som kommer inifrån dig och ut till världen. Så som ringa på vatten.
Ledarskapsexempel
Ringar på vatten som fäster sig och lever kvar. Lever kvar och gör avtryck på denna värld. Så stort avtryck att det nästan inte går att förringa de. Legender, hjältar och gudar. De personer som förändrade världen till det bättre. De var bra ledare. Sorglig nog var det länge sedan vi hade dessa glansdagar. Och historierna om dessa ledare är näst intill begravna.
Så att ge riktigt bra exempel på ledare är svårt. Särskilt i denna tid. En man som ändå går att nämna ändå. Är Alexander den Store. En god, rättvis och ädel man. En person med stora visioner. Som pressade sig och sina följare till det yttersta. Och som gjorde saker som folk inte trodde var möjliga. En person som ännu inte är glömd och begraven ur folks minnen.
Ledarskapskrav
Sist men inte minst. Vad är kraven på en ledare som du ska ställa på dig själv eller en person du skall rekrytera som chef? Repetition: ej egoistisk. Det vill säga en person som är självcentrerad, prestigefull, svag och så vidare. Se mer på delen ”en dålig ledare”. Vad ni skall söka är en god, rättvis och handlingskraftig person, som skapar resultat.
Och det är främst resultaten ni skall ställa krav på. Att personen ska prestera. Men sen finns det också några allmänna krav på ledarskap ni bör följa upp. Vilket är: ledaren måste kunna sätta mål och syfte. Vara god och skapa nytta som främjar medarbetarna, kunderna, företaget och världen. Samt när personen leder ska medarbetarna följa genom fri vilja, ej av tvång.
Ledarskapsutveckling & Dess Nivåer
Här slutar den allmänna texten om ledarskap. För här går vi mer in på djupet och detaljer i respektive ledarskapsnivå och hur du som ledare kan utvecklas vidare. Steg för steg.
Om du vill utvecklas som ledare är det bra att känna till dessa tre nivåer. Särskilt om du ska bli en exekutiv ledare i en stor verksamhet. Och praktisera riktigt ledarskap på en avancerad nivå. Det vill säga när du leder och utvecklar ledare. Särskilt ledare på flertal nivåer. Där varje nivå är kritisk att den fungerar. Så att ditt ledarskap genomsyrar hela verksamheten ner på lägsta nivå och därmed får effekt. Effekt som gör att verksamheten verkligen går framåt, så som du önskar. Med gott resultat.
Nivåer
Men först vad är en ledarskapsnivå? Det är dimensionen du jobbar med som ledare. Så som ringar på vatten. Vilken ring du vill fokusera på. Antingen den närmaste som är dig själv. Den andra som är klassiska ledningen av en grupp. Eller slutligen den tredje och de övriga ringarna som går emot oändligheten. Beroende på vilken påverkan och effekt du vill ha.
För det finns inga begränsningar på hur mycket du kan påverka. Det är bara du själv som avgör detta. Hur många ringar du vill skapa med ditt ledarskap. Och det samma gäller din utveckling i respektive nivå. Och särskilt nivå ett. Självledning som är den första, men ändå den mest krävande nivån av de alla. Då det är grunden till allt i ledarskap.
Självledning
Självledning. Grunden till allt som sagt. Och det är verkligen grunden. Om du tror att du bara kan leda utan att ta tag i dig själv. Så är du ute på hal is. Och du kommer att misslyckas fullständigt. För om du inte förstår dig själv. Känner dig själv. Och kan kontrollera dig själv i allt du gör. Hur ska du då kunna få andra att följa dig?
Självledning är grundlig personlig utveckling. Inte personlig utveckling i att lära dig en färdighet. Utan snarare läran om dig själv och utveckling av din mognad. Hur välutvecklad du är som människa. Läran om att förstå varenda beteende du har. Varför de finns och var de kommer ifrån. För att sedan kunna ändra och styra ditt beteende. Och därmed dig själv.
Klassiskt Ledarskap
Så när du känner dig tillräckligt mogen. Mogen att kunna kontrollera dig själv väl. Då kan du börja lära dig att leda andra. Och för att leda andra behöver du förstå ditt eget beteende med din personlighetstyp och mognad. Och kunna jämföra de med andras personlighetstyp och mognadsnivåer. Därefter börja se och kunna förutse individer och gruppers agerande.
När du kan förutse en grupp och individers agerande. Då kan du också med enkelhet gå in och påverka gruppen i rätt riktning. Rätt riktning emot: ett mål, gruppen utveckling och samspel samt gruppens värderingar. Samtidigt som du utvecklar varje enskild individ. En balans mellan din, individers och gruppens utveckling. Tills att vissa individer börja bli ledare.
Exekutivt Ledarskap
Och det är då Exekutivt ledarskap börjar. När du börjar utveckla riktiga ledare. Som leder en eller flera grupper under dig. Och då behöver du börja lära dig kluster. Organisation och struktur. Hur du förvaltar ett växande organisatoriskt träd. Utan att det blir grenar som dör, börjar jobba emot varandra eller inte bidrar till helheten.
Här är det viktigt att förstå grupper ordentligt och hur subgrupper utvecklas. Minsta lilla fel här sänker helhetens prestationsförmåga något enormt. Och ju större organisationen blir desto svårare blir denna utmaning. Det är bara att se på stora bolag som är sega, orörliga och slöa. Långsiktig kommer de att bli utkonkurrerade av andra effektivare bolag.
Summering om Ledarskap
Som ni kanske förstår är ledarskap rätt lätt i grund och botten. Men området kan bli komplext ju mer man lär sig. Och ju mer man grotta ner sig i de underliggande faktorerna på alla nivåer. Men det inne bär inte att ledarskap är något svårt. Men om ni verkligen vill bli riktiga ledare. Precis som allt annat så krävs det mycket möda, ansträngning och disciplin.
Men jag hoppa denna text ger er något. Att ni skapar er en första grundläggande förståelse för ämnet. Och om det känns svårt och kanske ej så uppmuntrande i denna tid med få ledare. Så vill jag bara säga detta. En ledare älskar utmaningar. Och de skulle älska denna tid. Så lär dig älska utmaningar. Och du kommer få det mest händelserika, glädje- och ärofullaste liv du någonsin haft.
Och om du vill inspireras på vägen. Kolla in dessa exekutiva artiklar. De är främst för exekutiva ledare. Men de kan också vara värdefulla för potentiella och existerande ledare.
Ladda ner hela artikel här
0 kommentarer