Jag har fått höra många gånger att det är svårt eller inte går att ändra företagskulturen. Detta kommer oftast ifrån VD:ar i stora bolag, men även medelstora. Och det kan komma ifrån riktigt bra och erfarna VD:ar med bra ledarskapsfärdigheter. Bra ledarskapsfärdigheter som egentligen inte skulle ha så svårt med att ändra bolagskulturen. Men tyvärr saknar dessa VD:ar rätt synsätt. Men också kunskap om hur man utvecklar organisationskulturen. Här kommer fem tips på hur du som VD kan ändra på detta. Och utveckla er företagskultur utan några problem.
